ПАО Группа Астра (далее группа или компания, MOEX: ASTR), один из лидеров российского IT-рынка и ведущий производитель инфраструктурного программного обеспечения (ПО), комментирует волатильность акций в последние два дня, а также сообщает о запуске третьего раунда программы мотивации.
Ключевые данные о текущем состоянии компании
-
Волатильность акций в последние два дня не вызвана продажей акций мажоритарных акционеров «Группы Астра». Денис Фролов и Илья Сивцев по состоянию на 2 июня 2026 года владеют 79,7% акций компании[1].
-
Компания работает в штатном режиме. Менеджмент и команда сосредоточены на реализации стратегии, выполнении операционных и финансовых задач, а также долгосрочном создании стоимости для акционеров.
-
Стоимость акций определяется широким кругом факторов, включая рыночную конъюнктуру, макроэкономическую ситуацию, ожидания инвесторов, отраслевые тенденции и действия отдельных участников рынка – большинство из которых находится вне зоны влияния компании.
-
«Группа Астра» со своей стороны раскрывает всю существенную корпоративную информацию в установленном порядке и в установленные сроки, сохраняя приверженность принципам прозрачности. Компания сфокусирована на сфере своего влияния: развивает продуктовую экосистему, расширяет партнерскую сеть и повышает операционную эффективность бизнеса.
Одновременно «Группа Астра» сообщает о сохранении долгосрочных задач бизнеса и запуске нового раунда долгосрочной программы мотивации[2], который предполагает увеличение чистой прибыли до 12 млрд рублей по итогам 2027 года и, соответственно, рост показателя на 40% относительно целей 2026 года. В третьем раунде примет участие 250 топ-менеджеров и ключевых сотрудников, а его общий размер составит 10,5 млн акций, что соответствует 5% уставного капитала компании. Вместе с тем «Группа Астра» обновила цель второго раунда программы мотивации: по итогам 2026 года ориентир по чистой прибыли установлен на уровне 8,6 млрд рублей, что соответствует росту показателя на 30% год к году.
Для финансирования нового этапа программы мотивации менеджмент компании будет рекомендовать Совету директоров рассмотреть обратный выкуп акций (buyback) — до 2% уставного капитала «Группа Астра».
Илья Сивцев, генеральный директор «Группы Астра»:
«Снижение котировки акций в последние два дня не связано с какими-либо существенными решениями компании и реализацией бумаг со стороны мажоритарных акционеров «Группы Астра». Ни я, ни Денис Фролов свои бумаги не продавали, продолжаем развивать компанию. Она остается финансово устойчивой и прозрачной, сосредоточена на долгосрочном развитии.
Более того, мы считаем, что в целом ситуация на IT-рынке последних лет и сдержанные инвестиции со стороны заказчиков требуют усиления мотивации ключевых специалистов. На этом фоне менеджмент «Группы Астра» принял два ключевых решения в отношении LTI-программы. Во-первых, в связи с охлаждением рынка мы скорректировали цель по чистой прибыли на 2026 год во втором раунде программы.
Во-вторых, мы распространим третий раунд программы на большее количество сотрудников. Видим, что на рынке инфраструктурного ПО продолжает формироваться отложенный спрос, реализация которого ожидается по мере потепления в экономике и потребует значительных ресурсов и подготовки. Вовлечение большего числа сотрудников в мотивационную программу приблизит компанию к ее амбициозным технологическим целям, реализуемым по мере оживления IT-инвестиций бизнеса в ближайшие годы.
Отмечу, что мы продолжаем финансировать программу LTI за счет квазиказначейского пакета и сопутствующих программ обратного выкупа акций — это не допускает размытия долей действующих акционеров. С учетом кратного роста бизнеса за последние несколько лет менеджмент считает справедливую оценку «Группы Астра» выше текущей рыночной капитализации, поэтому выкуп недооцененных акций — логичный способ возврата капитала акционерам».
По итогам I квартала 2026 года «Группа Астра» значительно сократила темпы роста расходов и сохранила околонулевую долговую нагрузку. Компания сохраняет фокус на стратегических приоритетах в условиях рыночной турбулентности: в частности, на развитии программно-аппаратных комплексов (ПАКов), облачных решений и искусственного интеллекта, а также на дальнейшем совершенствовании экосистемы. В среднесрочной перспективе менеджмент компании ожидает среднегодовой темп роста отгрузок к 2030 году выше темпов роста рынка — на уровне более 30% год к году, что обеспечит порядка 100 млрд отгрузок.
[1] Доля указана без учета сделок РЕПО.
[2] В июле 2024 года компания запустила первый раунд долгосрочной мотивационной программы для топ-менеджмента и ключевых сотрудников сроком до конца 2025 года. На него из квазиказначейского пакета было выделено около 2 млн акций компании. В апреле 2025 года компания объявила о запуске второго раунда долгосрочной программы мотивации, который распространяется на 130 сотрудников и проводится за счет 2,5 млн акций квазиказначейского пакета. В обоих случаях дополнительная эмиссия не проводилась.
